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La Comisión deberá emitir un documentación en un periodo no superior a dos meses. En el caso de que exista acuerdo entre las partes en el seno de la Comisión, dicho informe será vinculante para trabajador/a y empresa.

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Los/as trabajadores/Triunfador que sean considerados no aptos podrán solicitar una nueva EVD trascurrido un año como insignificante desde la día en la que se realizó la evaluación anterior.

En materia de entendimiento para la formación, su duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a tres primaveras, regulándose por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo. Si el pacto para la formación se hubiera concertado por un período inferior a tres primaveras, las partes podrán acordar prórrogas, según la legislatura válido.

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a) Para los/Campeón trabajadores/Ganador del nivel 1 que cumplan los requisitos de progresión acordados en el NOL y que, por lo tanto, puedan ceder a la progresión económica y profesional por la vía del año de experiencia, recogida en el artículo 8.

' Experiencia en otras empresas del sector, con un insignificante de dos abriles en el nivel 1, o haber estado encuadrado en niveles superiores durante el mismo periodo de tiempo.

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La concreción de las horas complementarias deberá comunicarse al trabajador/a con un preaviso insignificante de 15 díFigura.

Si nos facilitaste una dirección email al hacer tu reserva, te enviaremos un correo con un link para visualizar las facturas de los echar un vistazo a estos chicos alquileres realizados en los últimos 6 meses. Rellena los siguientes campos:

Además, deberá probar la relación de parentesco o la asignación de la tutela mediante el ejemplar de clan o la resolución jurídico o administrativa que le atribuya la calidad de tutor o titular de la Estado potestad.

' Los díCampeón de suspensión de empleo y sueldo que haya tenido el/la trabajador/a como consecuencia de una legitimación firme.

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Los/Triunfador trabajadores/Vencedor encuadrados en el subgrupo 1 de mando (niveles del 8 a 10), Por otra parte de realizar los trabajos de ejecución/supervisión, y a las órdenes del/la superior jerárquico correspondiente y/o en aplicación de las directrices recibidas, dirigirán los trabajos asignados o realizados en el ámbito de su competencia, y/o estudiando, coordinando o controlando trabajos técnicos administrativos y, especialmente en su caso, distribuirán, coordinarán y controlarán los trabajos de los/as agentes que realizan funciones de supervisores/Ganador asignados y el de los colectivos que éstos gestionen, teniendo autonomía, capacidad e iniciativa de atrevimiento para resolver aquellos problemas que puedan plantearse en los turnos de trabajo que estén bajo su responsabilidad.

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